亮江鈦白招人、用人、選人基本原則
一、 基本認同公司倡導的經(jīng)營管理理念和價值觀念；
二、 盡可能的聰明、機靈，踏實，誠實，務實，勤奮，認真，忠于職守；
三、 崗位專業(yè)基礎及專業(yè)基礎知識扎實，或有發(fā)展專業(yè)崗位所需能力素質的潛質；
四、 自己是否對所要從事的工作及專業(yè)有強烈的興趣、好奇心及執(zhí)著追求，樂于學習和自覺改進工作，不三心二意；
五、 對自己的工作標準有較高的要求和上進心，對工作主動積極，有責任感，有危機感，樂于奉獻；
六、 招人、用人、培養(yǎng)人、選人，我們主要看其是否適合崗位，要經(jīng)過綜合考察評價，包括專業(yè)基礎或經(jīng)驗，個人品格和性格、條件是否適合，責任心是否符合公司要求，個人的職業(yè)興趣和職業(yè)方向，學習能力或適應崗位能力，個人的潛力發(fā)展空間，踏實務實而不好高務遠，身體心理健康，樂于合作或與同事關系融洽，個人的目標與公司的目標是否一致，等等，這些是我們考察一個人的重要的內(nèi)容。
七、 關于學歷：我們選人不唯學歷，學歷僅僅是某些崗位選人重要參考因素之一，在某些崗位學歷即使重要，但也絕不是唯一的，學歷背后有許多比學歷更重要、更實際、更有用的東西，考察人重要的是是否有真本事，有真才實學，有實際的專業(yè)能力、實干能力，面對不同情況應變能力、解決實際問題的能力。其實許多崗位學歷并不重要或者不需要，重要的是（或需要的是）他是否喜愛這個崗位上的工作，他綜合素質是否適合適應他的崗位，是否將自己足夠的時間和精力投入到自己的工作中，是否對自己工作和要求足夠的嚴格和高標準，是否有工作的自覺性、主動性和進取心，不斷地學習、改善和進步。
八、 我們在雇傭具有戰(zhàn)略意義的重要崗位的人才時，我們更要謹慎地考慮以下方面：他是否足夠聰明？是否有創(chuàng)新的激情？是否有團隊合作精神？專業(yè)基礎怎樣？除了考慮人才的專業(yè)背景之外，還要考慮其心理和情感因素，其中包括：應變能力，適應能力，再學習能力，競爭能力，承受壓力的能力�？疾煲粋�人，學歷固然重要，但學歷背后的綜合素質也十分重要，有些崗位還有比學歷更重要的方面，如，他是否熱愛這個崗位的工作而有真正的發(fā)展?jié)摿Γ欠裼袕氖略搷徫还ぷ鞯哪撤N天賦或專長，是否有足夠的專業(yè)實踐經(jīng)驗，是否忠誠于他的職業(yè)方向，是否有競爭意識和危機感。
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